Klicka på textrutan för att komma till artikeln på MTV Uutisets sajt (på finska).
Asylansökningarna kräver arbetskraft – hur klarade man snabbrekryteringen av 500 personer?
Till Finland kom förra året över 32.000 asylsökande. Bland annat för hanteringen av asylansökningarna och beslutsfattandet snabbrekryterades och anställdes drygt 500 nya personer.
Inrikesministeriets kanslichef Päivi Nerg berättade i MTV Uutiset Extraa lördagsprogram den 20 februari att det inte var svårt att hitta bra sökande och att majoriteten har universitetsutbildning.
– Vi har tur med att arbetslöshetsprocenten i Finland är ganska hög. Vi har fått personer som bytt arbetsplats. De har sett att det här är ett bra tillfälle att visa sin egen förmåga och att få se en del av det här intressanta fenomenet. Visst är det här ett fenomen som intresserar människor och vi har fått riktigt bra sökande, säger Nerg.
Den snabba jätterekryteringen har väckt frågor om hur man ska kunna säkra att asylansökningarna hanteras korrekt och att beslutsfattandet görs på ett yrkesmässigt sätt. Enligt Nerg har tjänstemännen strikta gemensamma normer och gemensamma länderkriterier.
– Varje ansökan hanteras individuellt och det görs av en handläggare. Men sedan, i det skedet då ärendet går till beslut, går deras chefer mycket noga igenom att alla förslag till beslut har gjorts enligt samma kriterier.
Asylsökandesituationen har skärpt klimatet i Finland. Nerg tror att snabbare beslut till en del kan lugna ner situationen.
–Människor ser att alla inte får uppehållstillstånd här. Samtidigt börjar det också märkas vilka profiler de asylsökande har, som får uppehållstillstånd.
Nerg påpekar att bland dem som beviljas uppehållstillstånd bland annat finns tusentals barn som antingen kommit ensamma eller med sina familjer.
–Profilen på dem som ges uppehållstillstånd måste vara sådan som Finlands folk lättare accepterar, menar Nerg.
© Översättning Merit Wager.
