Migrationsverket (MIG) är en jättestor maräng som när som helst sjunker ihop och blir platt. Luften har redan pyst ut på massor av ställen. En total kollaps är således mycket nära förestående och det enda som kan vända det hela är kraftfulla åtgärder genast. Här följer några handfasta råd och tips till verkets ledning:
1. Vidta inte meningslösa åtgärder som att tillsätta en sökandeombudsman. Vilka asylsökande tror man ska vända sig till en MIG-avlönad person? Via hemsidan och skriftligt, dessutom. När de varken har tillgång till datorer eller språket.
2. Tillsätt inget nytt etiskt råd. Det har redan funnits ett som inte fungerade! Ordföranden i det rådet har redan offentligt, innan det tillträtt, uppgivet dömt ut det.
3. Meddela alla inom verket att generaldirektören fr.o.m. nu kommer att resa runt på MIG:ans alla kontor, mottagningar och andra arbetsplatser och träffa varenda kotte. Hon måste ta kommandot som högsta chef och säga:
"Vi har antagit de fina orden och parollerna i vår gemensamt framarbetade broschyr ’Den sökande i centrum’ och det ska gälla – i alla sammanhang. Det är ett oavvisligt krav. De som inte vill arbeta enligt vår policy och våra regler ska ompröva sin situation och söka sig någon annanstans. Det ska bli slut på alla skandaler och all oro som de skapar för asylsökande och för arbetskamrater som får lida för vad andra gör."
4. Samtidigt meddelar gd att den fruktutdelning till alla anställda som nu pågår under ca nio månader av året upphör. I stället för att få "dagens frukt" (det påminner lite om dagis även om tanken förstås är god), ska det belopp som frukten kostar. En schematisk uträkning visar att det kan röra sig om mellan en halv och en miljon kronor. Dessa pengar avsätts i en intern pott – "Kunskapens fruktkompott". Ur den potten ska alla MIG:or som vill kunna söka pengar för vidareutveckling, till projekt, till studieresor etc. En liten grupp tillsätts att gå igenom ansökningarna. Den ska bestå av minst två "vanliga" handläggare/beslutsfattare utan chefspositioner och högst en person i chefsställning. Icke-cheferna ska vara i majoritet! Hanteringen ska ske snabbt och obyråkratiskt och med en positiv inställning.
5. Öppna ett forum för alla anställda där det är högt i tak på riktigt. Inte ett allmänt kackelforum där folk kan skriva vilka vansinnigheter som helst, anonymt, som det som fanns tidigare. Ett intranät med tydliga regler om att alla som skriver ska stå för vad de uttrycker med sitt eget namn. Återkoppla, redovisa vad förslag och tips resulterar i. Gör personalen delaktig i verkets verksamhet så att alla känner det. Ingen vill enbart vara en kugge i ett anonymt maskineri som bara rullar på.
6. Gör absolut klart för alla i organisationen att fler skandaler, fler fall av oetiskt, respektlöst eller på annat sätt dåligt beteende inte längre accepteras.
Således: Rakt och tydligt. Klara besked. Välvillig inställning till den stora del av personalen som vill göra – och gör – ett bra jobb. Högt i tak och möjlighet till extrapengar ur "Fruktkompotten" till sådant som utvecklar och stärker sammanhållning och vi-känsla men också till individuella projekt och studieresor m.m. Och slå så långt möjligt dövörat till mot politiker, tryck på lagen och på korrekt och medmänskligt bemötande av människor.
Gratis råd och tips, alltså. Hoppas att de kan komma till nytta eller åtminstone ge lite inspiration. Var så goda och lycka till!