Gästbloggning från Birgitta Elfström, jurist och Mellanösternexpert samt medlem i Internationella juristkommissionen. Hon har tidigare arbetat i 18 år på Migrationsverket, bland annat som beslutsfattare, och lät sig aldrig stoppas av låga tak eller rädsla för repressalier utan uttalade sig även då högt och tydligt när hon upptäckte felaktigheter. Birgitta Elfström är en flitig debattör i olika tidningar och har medverkat i Sveriges Radios program Klassiskt magasin den 31 oktober 2008 där hon talade om sin stora uppskattning av Daniel Barenboim och hans fredsorkester West-Eastern Divan som samlat musiker från Egypten, Syrien, Libanon, Jordanien, Tunisien, Palestina och Israel i en unik kombination.
Om att Migrationsverket inför ett ”nytt arbetssätt”.
Det nya arbetssättet innebär att det skall ta två månader att avgöra ett asylärende genom att kompetent personal sätts in i början av processen. Migrationsverkets generaldirektör säger i radions P1 den 6 februari att ”alla som har tittat på det här tror faktiskt väldigt mycket på det och det gör att jag själv kan sticka ut hakan lite grann.”
För att komma fram till detta ”nya arbetssätt” behövde verket ge Mc Kinsey 1,2 miljoner kronor. Det är mer än skamligt att hantera statliga medel på detta sätt istället för att lyssna på erfaren personal!
Otaliga gånger under mina 17 år på Migrationsverket framfördes att ”nu måste vi vända på skutan” och sätta duktiga och erfarna beslutsfattare i början av processen. När ingen chef ville lyssna tog en beslutsfattare saken i egna händer. Under en sommar genomförde hon asylutredningarna samma dag som asylansökan gjordes. Innan dagen var slut hade hon förordnat offentligt biträde till dem som bedömdes ha behov av biträde. Samma dag skickades samtliga handlingar till de offentliga biträdena som hade tre veckor på sig att inkomma med inlaga. Då inlaga inkom lämnade hon förslag till beslut. Efter sommaren överlämnade hon statistik och kommentarer till sitt arbetssätt till ledningen. Det är många andra handläggare/beslutsfattare som har framfört fördelar med nämnda arbetssätt. Ledningen lyssnade inte…
Otaliga gånger framförde vi att vi måste få arbeta i länderteam och så långt som möjligt få nyttja befintlig kompetens. Ledningens princip var ”alla skall arbeta med alla länder för det blir mindre sårbart”.
Otaliga gånger framförde vi att vi inte kan förordna ett offentligt biträde förrän vi genomfört en asylutredning eftersom det är först då som behovet av biträde kan bedömas. Vi framförde att detta också var i överensstämmelse med gällande lag. Ledningen lyssnade inte…
Otaliga gånger framförde vi att asylprocedurdirektivet i art. 15.2 säger att offentligt biträde skall förordnas först då ett beslut har fattats som går den sökande emot, varför skulle vi då ge uppdrag åt offentliga biträden att genomföra så gott som fullständiga asylutredningar? Ledningen ville inte lyssna…
Otaliga gånger framförde vi att det i art. 13.3 i asylprocedurdirektivet anges att asylintervjuaren skall ha tillräcklig kompetens för att utföra sitt jobb. Ledningen lyssnade inte heller på detta…
Otaliga gånger framförde vi behovet av kompetensutveckling. Ledningen lyssnade och svarade att det saknades medel.
Otaliga gånger framförde vi behov av uppdatering i LIFOS och handboken, distinktare nätverks- och praxismöten, uppföljning av rutiner, högre i tak, länderkunskapsinventering, aktivare chefer, samarbete över gränserna, seminarium och utvecklingsresor. Ledningen lyssnade och log…
Otaliga gånger framförde vi att många asylsökande lämnade oriktiga uppgifter om sin identitet och om sin hemvist. Ledningen lyssnade och stängde därefter öron och ögon för hur vi skulle tackla detta problem som bara växte och växte.
Generaldirektören Dan Eliasson säger att han vågar sticka ut hakan eftersom han tror på det nya arbetssättet. Han borde dra in hakan i stället och skämmas för att han inte lyssnar på sin personal. Och den förra generaldirektören Janna Valik borde be personalen om ursäkt för att hon aldrig var lyhörd för personalens förslag.
Det är regeringen som borde sticka ut hakan och börja kräva…..
© Denna blogg! Vid citat: ange källan!